新卒で派遣はやめとけ？正社員という名の負け組リスクとは【体験談】

こんにちは、せでぃあ(@cediablog)です。

このような悩みにお応えします。

私は大学(電気工学科)卒業後、新卒社員として工場に勤務しましたが、夜勤で体調を崩したこともあり1年足らずで退職。

大学に再就職先を紹介してもらい、第二新卒者という扱いで派遣会社に正社員として入社しました。

そして大手エンジニアリング会社に派遣社員として5年間、産業機器の電気回路・ソフトウェア制御設計業務に従事してきました。

新卒で派遣会社への就職をエントリーしようと考えている方。

私の体験談を踏まえた本記事を、一度読んで欲しいです。

その上で派遣会社の正社員になることにメリットを感じなければ、やめとけと言いたいです。

本記事では、私が体験した正社員型の派遣社員ならではの辛さと、やめとけの理由(デメリット)を紹介します。

派遣の正社員とは何か？

派遣の正社員とは、派遣元会社とは正社員として雇用契約を結び、別の会社に派遣される社員のことです。

私は第二新卒という立場で、新卒者と一緒に入社式に参加することができました。

新入社員研修が終わるとエンジニア会社に派遣され、転職するまでの5年間派遣先での勤務が続きました。

派遣元会社では正社員、派遣先では派遣労働者。これが派遣の正社員です。

派遣社員の特徴をざっくり言うと…

  派遣先企業で仕事をする
  派遣元と派遣先双方のルールが適用される
  派遣元会社では正社員の扱い

簡単に説明していきます。

派遣先企業で仕事をする

派遣社員は、派遣先企業にて仕事をすることになります。

派遣会社の収益は、派遣社員が派遣先で仕事をした対価を派遣先から受け取ることで成り立っています。

イメージの悪い言い方をすれば、出稼ぎみたいなスタイルなのです。

実際に私が派遣されていた派遣先職場では、｢派遣先企業の正社員(プロパー社員)｣｢自分と同じ会社の派遣社員｣｢他の派遣会社から派遣された派遣社員｣が入り混じったメンバー構成になっていました。

派遣先は、自分の会社が自宅からの距離・専攻学部などを考慮して選んでくれました。

派遣元と派遣先双方のルールが適用される

派遣社員は派遣元会社の正社員であり、派遣先で働く従業員でもあります。

よって、派遣社員には派遣元と派遣先企業双方のルールが適用されます。

簡単に言うと、給料などの待遇関係は｢派遣元会社ルール｣に従い、派遣先での勤務時間や、業務に関する要領は｢派遣先会社ルール｣に従うことになります。

双方のルール適用はそれほどややこしくはありませんが、待遇の違いが大きなデメリットとして存在しているのです。

派遣元会社では正社員の扱い

正社員型の派遣社員は、派遣元ではれっきとした正社員です。

派遣先のプロパー社員と同じように｢昇給｣｢賞与｣｢退職金｣、場合によっては福利厚生があったりもします。

この正社員という言葉が、就活生にとって紛らわしい要素になっていると思います。

実際は正社員かどうかも重要ですが、派遣社員になるかどうかも重要な要素になります。

登録型派遣社員との違いについては、こちらの記事にて詳しく説明しています。

派遣先プロパー社員と何が違うのか

同じ正社員であるにもかかわらず、派遣先の正社員(プロパー社員)と、正社員型の派遣社員とは何が違うのか？について紹介します。

この相違点が、自分の将来にとてつもなく影響度が大きいです。

詳しく説明していきます。

給料・賞与(ボーナス)が違う

当たり前ですが雇用元会社が違うのですから、同じ正社員でも給料・賞与は違います。

それでも新卒入社の場合は、基本給についてはプロパー社員と大きく差がないことがほとんどです。

派遣会社も基本給が少なかったら新卒社員を獲得できないためです。

違和感のない基本給設定は、新卒社員を獲得するためのカモフラージュだと思ってください。

新卒入社して、プロパー社員との差を感じるのは賞与(ボーナス)です。

ボーナスは、年間で基本給の○○ヶ月といった指標で支払われることが多いですが、派遣会社はボーナスが少なくなりがちなのです。

理由は、派遣社員が派遣先で仕事をした時間給で収入を得るスタイルなので、派遣会社自体が得る利益の伸びしろに限界があるからなのです。

派遣会社の原資は限られているのです。

待遇の伸びしろが違う

派遣社員は、派遣先でどんどん昇進してプロパー社員を超えた存在になることは基本不可能です。

そもそも派遣先企業が派遣社員に求めている役割は、｢仕事の負荷調整用の労働力｣や｢安い労働力｣なのです。

派遣先企業も昇進させたい社員は信頼している身内社員であり、別会社の派遣社員に会社をコントロールしてほしくはありません。

このような待遇の伸びしろがない部分が、のちに年収の伸びしろのなさにつながってきます。

派遣先では派遣社員という扱いでしかない

派遣先企業にとって、派遣社員は派遣社員でしかありません。

派遣元会社で正社員であっても、派遣先企業からみたら見下される存在なのです。

これがあるので、就活生の方には｢正社員｣という言葉だけに惑わされてほしくないのです。

派遣社員でいることのメリット

派遣社員として働くことにもメリットはあります。

私がエンジニア派遣社員として勤めきた経験から、得られるメリットについても紹介します。

大企業で仕事ができる

エリート大学卒業者であれば、派遣社員という道を選択することもなく大企業に直接就職できると思います。

私のように三流大学卒の場合は、そう簡単に名の知れた一流企業に入社することは困難です。

派遣社員になると、大企業に派遣されてそこでお仕事ができるチャンスがあります。

大企業のいいところは、最先端の技術開発やツールに触れられることです。

これらの体験は小さな企業では体験できない、貴重な経験を積むことができます。

プロパー社員と切磋琢磨できる

大手企業のプロパー社員は、いわゆるエリート社員であることが多いです。

そんなエリート社員と仕事で競うことができる環境に派遣されるかもしれません。

私の経験論ですが、社会人になってからどれだけ自分を磨く努力をしたか？でいくらでもエリート社員と張り合うことが可能になります。

スキルアップして転職もできる

私は電気設計エンジニアとして腕を磨き、電験三種という国家資格取得をきっかけに転職を決意しました。

転職という言葉に悪いイメージを持つ人もいるかもしれません。

転職により、年収アップや昇進の道が開ける可能性が十分あります。

私の派遣社員からプライム企業に転職するまでの体験記を紹介しています。

派遣会社のデメリット

派遣社員は、特有のデメリットを持っています。

このデメリットよく理解しておかなければ、将来大きな後悔をすることになります。

見下されたり、みじめな思いをする

残念なことに、派遣社員より人間的に立場が上だと勘違いするプロパー社員が少なくありません。

私は、年下のプロパー社員からタメ口を利かれたり、ばかにするような発言を受けることがありました。

プロパー社員であろうが、派遣社員であろうが人間としての差なんてありません。

なのに派遣社員という立場で仕事をしていると、こういった無駄に嫌な思いをする機会に遭遇してしまうデメリットがあります。

プロパー社員と比べて年収が伸びない

これは派遣会社の収益の仕組みにより、どうしようもない要素になります。

派遣先との派遣レート(いわゆる時給)が青天井に上がっていくわけがありません。

派遣社員の基本給と派遣レートのバランスが崩れてしまうと、派遣会社の利益が圧迫されます。

なので年を取るにつれて昇給が少なくなるデメリットがあります。

派遣切りされるリスクがある

これが派遣社員ならではの、大きなデメリットになります。

派遣会社の正社員であっても、派遣切りは発生します。

派遣先の仕事量が減り派遣社員が不要になると、派遣契約終了となり派遣社員は派遣先を失います。

正社員の場合は、派遣会社が別の派遣先を探してくれます。

派遣切りにあっても職を失わないことは、派遣会社で正社員であることのささやかなメリットとも言えます。

これを読めば派遣社員が終わっている理由がわかります。

就活生の就職サポートサービス

派遣社員を経験した私は、就活生には少しでも派遣会社ではない正社員を目指してほしいと思っています。

なぜなら、プロパー正社員のほうが、任される業務の範囲や年収の伸びしろがはるかに大きいからです。

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新卒で派遣はやめたほうがいい【まとめ】

今日本では少子高齢化社会に突入しており、若い新卒者は引く手あまたです。

それなのに派遣社員の求人に応募しようか迷っているなら、それはもったいないです。

私は正社員型の派遣会社としてみじめな思いをしながらも、悔しさをバネに電験三種の取得からプライム企業への転職につなげることができました。

派遣社員だからこそ特別な環境で仕事ができるメリットもありますが、デメリットに対する覚悟が必要なため、おすすめできません。

あなたの強みを活かしてやりたい仕事ができる正社員を目指して、就職活動を頑張って欲しいと願います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

20代で派遣なのはもったいない！？