男で派遣社員はやばい？これが抜け出せないままの人が辿る行く末です

こんにちは、せでぃあ(@cediablog)です。

このような悩みにお応えします。

この記事にたどり着いたあなたは、派遣社員という立場から抜け出せないことに不安を感じているのではありませんか？

まずはじめに、言わせてください。

いまやジェンダーレスの時代において、｢男だからやばい｣とか、｢女だからやばくない｣なんて考え方は無意味です。

私はかつて、大手エンジニアリング会社に派遣社員として5年間、産業機器の電気回路・ソフトウェア制御設計業務に従事してきました。

派遣元では正社員で雇用されていましたが、派遣先にとっては｢派遣社員｣でしかないのです。

私は国家資格である電験三種の取得を機にプライム企業に転職し、派遣社員からの脱出に成功しています。

あなたは、派遣社員としてこのまま続けていたら将来どうなるのか、考えたことはありますか？

本記事では、私が派遣社員の体験を通じて確信した派遣社員の行く末と、抜け出すための考え方を説明します。

派遣社員とは

派遣社員とは、派遣元会社と雇用契約を結び、別の会社に労働者として派遣される社員のことです。

私は、派遣元会社では正社員という扱いで就職しました。

新入社員研修が終わるとエンジニア会社に派遣され、転職するまでの5年間派遣先での勤務が続きました。

毎日派遣先に出勤し、派遣労働者として働く。これが派遣社員です。

派遣社員は、派遣先との契約が切れたり、派遣元が派遣先企業から撤退することで派遣先＝勤務先が変わるリスクがあります。

派遣社員がやばい理由は、勤務先変動リスクだけではありません。

その他派遣社員ならではのデメリットが多く潜んでおり、将来のリスクについても把握しておかなければなりません。

このあと、詳しく説明していきます。

派遣社員から抜け出せない人の特徴

かつて、私が勤務していた派遣先職場には多くの派遣社員がいました。

異なる派遣元から集められた派遣社員たちではありますが、基本的には派遣社員という境遇は変わらないと思います。

派遣社員が多く存在している職場で私が感じたことは、今の境遇に不満を持つ人と何も感じていない人で二極化していることです。

ここからは、私の身の回りにいた派遣社員から抜け出せない人の特徴を紹介します。

これらについて、詳しく説明していきます。

派遣社員という立場に満足している人

派遣社員は、デメリットしかないのですが、考え方次第では｢気楽な立場｣でもあります。

派遣社員の気楽なところ

  昇進を意識しなくても良い
  重い責任を背負わなくても良い
  気軽に辞められる

昇進を意識しなくても良い

派遣社員は、派遣先で一定の評価付けはされているものの、派遣先では｢派遣社員｣という位置づけでしかありません。

派遣先での昇格もなければ、マネージャー職に就くこともありません。
(派遣会社の取りまとめ役になることはあります)

昇進するための、成果アピールや目標設定がないため、お気楽なのです。

重い責任を背負わなくても良い

派遣社員であっても、責任感を持って業務に取り組むことは必要です。

しかしながら実質派遣社員は、管理するプロパー社員がついているため、そこまで気負う必要はありません。

気軽に辞められる

派遣社員が派遣先を去る理由は、以下のように1つではありません。

  派遣先が変わる
　 派遣元会社を退職する

派遣社員は、派遣先の職場に直接｢辞めます｣という必要はありません。

派遣元の会社側から派遣先に対して、｢辞めます｣と伝えてもらえば良いのです。

派遣先の職場に迷惑をかけるとか、そんなこと気にする必要もありません。

派遣先の業務内容に満足している人

これは、私もずいぶん悩まされた要素になります。

私は電気制御設計を主業務として行っていましたが、仕事内容にはとても満足していました。

次々と仕様の異なる案件が手元にやってきて、設計図面を書いたりソフトウェアプログラムを作ったり、本当に設計って楽しい！と感じていました。

しかし、今の仕事が楽しいことだけに目を向けていてはならないのです。

将来のリスクについて、考えていない人

派遣社員という立場に、不満もなければリスクも感じていないという人が存在します。

正確に言うと、そんなこと考えてもいないという人がいます。

自分の人生なのに、先のことを考えないということ自体がリスクの象徴と言えます。

転職することに抵抗感を持っている人

少なからず誰でも、転職することでこれまでの環境からマイナス側に触れる要素があるのではないか？と不安な気持ちを持つと思います。

実際に私は、電気設計エンジニアとしての仕事内容にとても満足していました。

転職してしまったら、今のような楽しい仕事が出来なくなるかもしれない、と不安な気持ちを持っていました。

派遣社員という立場から変わろうとするには、ある程度の不安定要素を受け入れる覚悟が必要です。

派遣社員のままでいる人が辿り着く末路

派遣社員のまま続けていると、辛くてみじめな末路があなたを待っています。

格差社会の被害者になる

20代のときは、そこまでプロパー社員との年収格差を感じません。

派遣社員の賃金カーブは頭打ち傾向になってくるため、年を取るにつれて昇給額の差が増します。

40代になると、プロパー社員との年収格差がはっきりとわかります。

転職のリミット目安は35歳と言われています。

40代でプロパー社員との年収格差に気づいたとき、時すでに遅しなのです。

派遣というシステムが生み出す、低所得者への末路に気づかなければ取り返しのつかない後悔が待っています。

大手企業に派遣されて、そこで正社員として勤務しているような偽りの優越感に浸ってはならないのです。

使い捨て労働者になる

派遣先から見た派遣社員の役割は、仕事量増減の調整役です。

派遣先企業内での職場のたらい回しなら良いですが、派遣先企業が転々とすることも十分あり得ます。

私はかつて、派遣元と派遣先での派遣レート交渉がこじれて、その派遣会社の社員全員が派遣先から撤退する事態を目の当たりにしたことがあります。

派遣社員は、派遣元・派遣先どちらから見ても、利益を出すための手段でしかないのです。

仲がいいとか悪いとか、そういう話ではありません。

派遣社員という立場に対してどう思っているのか？の部分に敬意を感じられるかどうか、が重要なのです。

派遣元・派遣先のお荷物社員になる

派遣社員から抜け出せないまま続けていると、派遣先・派遣元どちらから見てもお荷物となります。

お荷物社員と言われてしまう要素を説明します。

派遣元からみたお荷物ポイント

  基本給が上がりきって、コスパが悪い

派遣先から見たお荷物ポイント

  派遣レートのわりにパフォーマンスが落ちてきている
  年上なので使いにくい

派遣先に貢献すべく、一生懸命仕事をしてきた成れの果てがお荷物なんてひどいと思いませんか？

それでもあなたは、派遣社員を続けますか？

派遣社員から抜け出すための考え方

｢派遣社員から抜け出せない人の特徴｣に当てはまってしまったあなた！

ぜひ、これから挙げる考え方を実践してみてください。

詳しく説明していきます。

将来のありたい姿を想像する

あなたは将来、どんな夢を見ていますか？

  将来の夢(一例)

  課長、部長のようなマネジメント職で活躍したい
  長期休暇を取って、海外旅行に行きたい
  子供には留学をさせてあげたい
  定年後にキャンピングカーを買って、日本中を旅したい

派遣社員のままでは、｢お金・役職・安定｣どれをとっても、プロパー社員よりリスクが大きいです。

将来どうなりたいか？を考えることで、派遣社員のままでは余裕がないことに気づけるはずです。

自分がプロパー社員に劣らない価値があることを認識する

自分のようなものが転職なんてできるはずがない、そんなことを思う必要は全くありません。

あなたの持つ｢人柄｣｢性格｣｢技術力｣｢特技｣などの個性や能力は、派遣社員という立場とは完全に切り分けられる価値観です。

もし自分自身でもっと磨きたいスキルがあるのであれば、さらに磨きをかけることで自信につながります。

派遣社員であろうとも、プロパー社員に劣らない価値を持っているのです。

このまま派遣社員を続けることのリスクを理解する

さきほど、派遣社員が辿りつくみじめな末路について紹介しました。

派遣社員という立場にいるだけで、ここまでのリスクを背負うのは割に合わないと思いませんか？

資格取得は転職にマストではない

私は電験三種に合格したら転職しようと考えていたので、合格した直後に転職エージェントに登録しました。

つまり、電験三種に合格していなかったら派遣社員のままだったということです。

転職経験者として言えるのは、その資格が転職のマスト条件でなければ、資格取得よりも転職実行を優先すべきということです。

プライム企業の正社員に転職した今の自分からみたら、すごくもったいない考え方をしていたと感じています。

詳しく説明していきます。

転職実行のハードルを上げる要因になる

その資格を持つことが採用試験の応募条件である場合を除き、資格取得を転職活動開始の条件にしてはいけません。

転職活動は、自分のキャリアアップにつながる将来に影響を及ぼす重要な活動です。

その重要なイベント開始の条件に、不必要な縛り条件を付ける必要なんてないはずです。

転職して自分の未来を変えたいのであれば、その気持ちだけで十分活動開始の条件は満たしています。

また、希望する企業に応募して不採用になった場合でも、今の仕事を辞める必要もないです。

転職エージェントを活用すれば、仕事を続けながら秘密裏に転職活動を行いやすくなります。

その資格所有が強いステータスになるとは限らない

これも私の体験談からの思いですが、採用面接時に私の所有している電験三種という資格について特に触れられなかったです。

おそらく電験三種を持っていなくても面接結果は変わっていなかったと思います。

それはなぜか？

企業が中途採用募集する際に求めている条件が、それではなかったからです。

企業が採用にあたって求めるものは、企業ごとに異なります。

あなたの気になっている企業の採用募集ページを閲覧して、募集要項をチェックすることが大切です。

若さという武器のほうが強い

若さほど強いものはないと今でも感じています。

若い社員であれば、迎え入れる企業の職場からみても｢扱いやすく｣｢育て甲斐がある｣からです。

新しい知識を積極的に取り込んで成長したい、もっと活躍したい、そんなギラギラした目をもった若者を求める企業は多いと感じています。

あなたが20代なら、引く手あまたの存在を活かさなければもったいないです。

自分の転職市場価値を確認しよう

若さは最大の武器といえど、自分が転職市場でどれくらい価値があるのか不安になりますよね。

自分の転職市場価値を確認する方法としておすすめなのが、スカウト型転職サービスへの登録です。

あらかじめ職務実績・取得している資格などのアピールポイントや、転職先企業に求める年収などの待遇条件を登録しておくことで、あなたに興味を持った求人企業から転職オファーが届くサービスです。

今の自分が持つ職務経験・資格に対して、どんな求人企業が興味を持ってくれているのかを把握することで、現在のあなたの転職市場価値を感じ取ることができます。

おすすめスカウト型転職サービス

私が実際に登録していたスカウト型転職サービスは｢リクナビNEXT｣です。

ここからは、そのリクナビNEXTを含めたおすすめサービス2社を紹介します。

リクナビNEXT

スカウト型転職サービスの大手で、実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しているくらい人気を集めているサービスです。

私も転職活動時にリクナビNEXTに登録し、求人企業からオファーメールを受け取っていました。

リクナビNEXTだけの限定求人がある

転職活動を進めるにあたり、より多くの企業から自分の職務経歴や資格を見てもらいたいですよね？

リクナビNEXT限定の求人が約85％もあるため、他のサービスと併用することでより効率的に転職活動を行うことができます。

グッドポイント診断で、あなたの強みを分析

グッドポイント診断は、リクルートが持つ独自のノウハウを活かして開発した約30分でできる本格診断サービスです。

質問に答えていくだけで、あなたの強みを客観的に把握し自己分析することができます。

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ビズリーチ

ビズリーチは、会員制のハイクラス求人・転職サービスになります。

ハイクラスの求職者と求人企業をマッチングする、新しいタイプのハイクラス求人・転職サイトです。

ハイクラス転職に強い

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上あり、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け高年収求人を多数取り扱っています。

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累計導入企業数 22,300社(2022年10月現在)と多くの求人企業と提携しています。

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おすすめ転職エージェント7選

私が転職活動時に登録していた転職エージェントを含む、おすすめ7選を紹介します。

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最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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